Книга: Иной. Книга 3. На три фронта | страница 34

– Чего? – посмотрела она на Андрея с лицом: «Ты что несёшь?», приподняв при этом правую бровь.

– Эх, забей, – махнул он рукой. – Так ты чего такая хмурая сидишь? Случилось что?

– В отделе всем расскажу, для нас это будут полезные новости, хотя я слышала эти новости обрывками… – поджала губы девушка. – Пришлось некоторые моменты додумывать.

– Додумывать тоже надо уметь, – философски подметил Андрей, после чего развернул свободный стул спинкой к столу, за которым сидела Марина, а потом и сам сел на него, положив голову на спинку стула. – Вот ты в этом мастак… Который раз замечаю, что мы с Володей шепчемся, а ты потом нашей второй мадам рассказываешь всё содержимое нашей беседы.

– Ой, – слегка покраснела девушка. – Так вы всё слышали?

– Если бы вы так долго и громко не хохотали, – улыбнулся Андрей, показав свои несколько кривые зубы, – то мы бы и не догадались, что ты нас подслушиваешь. Тебе бы в структурах с таким слухом работать… Вот только туда не берут проходимцев с улицы, вот среднее звено из корпоративных может попасть… Но не мы, мы лишь мелкие такие рыбёшки.

Девушка пару раз кивнула, а потом заметила, что её начальник направился к выходу из общепита. Это по корпоративным правилам означало лишь одно – ей тоже пора уходить и приступать к работе. А работы последнее время у их отдела было очень много. Они уже не вносили изменений в игру, они наблюдали с разных позиций как за Иным, так и за всем происходящим вокруг него и его логова.

А что обычно бывает, когда что-то нужно проанализировать? Правильно, необходим отчёт. А если этих самых анализов много, и при этом одним нужно одно, а другим другое, то этих отчётов становится настолько много, что иной раз и наблюдать не получается.

На этом фоне и было принято решение начальником экспериментального направления работать в режиме сутки, сутки, сутки. Первые сутки человек весь рабочий цикл лежит подключённым к игре, делает всё так же, как и окружающие, но при этом оценивает обстановку, рассматривает изменения, всё фиксирует на скриншотах или видеозаписях. Второй день посвящён анализу всего того, что было сделано в прошлые дни, ну и, конечно же, составлению отчетов. Третий день был самый великолепный – выходной с полным окладом!

В общем, трудные будни лихвой компенсировались обязательным выходным, который можно было посвятить только себе. Все этим и пользовались, так что настрой у всех всегда был боевой, а их отдел от высшего руководства всегда получал отличные оценки за труд.

Сдав всю посуду, Марина и Андрей на всех скоростях полетели за своим начальником, чтобы не получить клеймо опоздавших с обеда. Нужно, конечно, двадцать раз за два месяца опоздать более чем на десять минут, чтобы получить денежный штраф. Но всё же это анализировалось и учитывалось другими сотрудниками, которые следят за всеми остальными сотрудниками… Сложная система, но эффективная, с этим никто не спорил.